SERVICIOS
UNIDAD MOVIL DE SALUD:
La Unidad Médica Móvil es un nuevo concepto de servicio médico integral en Seguridad y Salud en el Trabajo, que se desplaza a su empresa para el cuidado de los trabajadores, asegurando calidad ahorro de tiempo y dinero al igual que pérdidas en los tiempos de producción.
Generando un excelente y completo diagnóstico sobre las condiciones de Salud de la población trabajadora, con información global y estadística sobre las patologías o alteraciones existentes o prevalentes en la empresa, así un Informe Confidencial que le permitirá realizar seguimiento, control y programas de prevención, las remisiones a la EPS(s) y Recomendaciones Laborales y de Capacitación que a mediano plazo le ahorrarán aún más dinero.
Nuestra IPS Movil cuenta con un equipo interdisciplinario con la capacidad de desplazamiento, conformado por profesionales de la salud, auxiliares de enfermeria y personal logístico que de manera coordinada hacen presencia en las empresas para ofrecer servicios de salud con enfoque ocupacional.
La misión de la Unidad Móvil de Salud es servir a nuestras empresas clientes, garantizando la prestación de un servicio de salud integral, coherente, logrando la satisfacción de los usuarios.
Nuestra unidad movil está compuesta por 6 módulos así:
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Fonoaudiologia
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ayudas diagnosticas (visiometrias, espirometrias, electrocardiogramas, pruebas de alcohol, e.t.c.)
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Consultorio medico
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Laboratorio especializado
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Toma de muestras
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Baño toma de muestras de sustancias psicoactivas
Nuestra unidad móvil está equipada con un sistema de energía eléctrica autónomo para que pueda trabajar en zonas geográficas apartadas, y conexión alternativa a la red de suministro de electricidad cuando ésta está disponible.
EXAMÉN MÉDICO DE INGRESO, CONTROL PERIÓDICO Y RETIRO:
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes durante y despues de su contratación o terminación del contrato, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. (Resolución 2346 de 2007. ministerio de la protección social.
OPTOMETRIA:
Es la evaluación visual refractiva y del estado ocular del individuo como trabajador, teniendo en cuenta los requerimientos visuales exigidos por la tarea que desempeñe y los riesgos ocupacionales a los que está expuesto.
El objetivo principal es determinar si el estado visual refractivo del trabajador es óptimo y está acorde con los requerimientos visuales del puesto de trabajo para dar un diagnóstico preciso y oportuno de la condición visual del trabajador e indicar una conducta apropiada a seguir en cada caso.
Desarrolla los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica SVE de Salud Visual.
ESPIROMETRIA:
La espirometría consta de una serie de pruebas respiratorias sencillas, bajo circunstancias controladas, que miden la magnitud absoluta de las capacidades y volúmenes pulmonares y la rapidez con que éstos pueden ser movilizados (flujos aéreos). Los resultados se representan en forma numérica fundamentados en cálculos sencillos y en forma de impresión gráfica.
AUDIOMETRIA CLINICA:
Evalúa vía aérea y vía ósea, midiendo la capacidad auditiva del trabajador identificando perdidas auditivas ya sea Neurosensoriales, Conductivas o Mixtas. Se realiza en cabina sonoamortiguada y la responsable de la valoración es una Fonoaudióloga. Para esta valoración se requiere que la persona en lo posible tenga reposo Auditivo.
VISIOMETRÍA:
Prueba utilizada en nuestra institución para medir la agudeza visual, percepción del color (test de isihara), forias y visión periférica; es requisito fundamental para la realización de las evaluaciones médicas. Equipos utilizados: Optec 1000 y Optec 5000 test para conducción y test industrial.
LABORATORIO CLINICO:
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes durante y despues de su contratación o terminación del contrato, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. (Resolución 2346 de 2007. ministerio de la protección social.